Sería un gran logro obtener el derecho al paro. Y que sea remunerado justamente, las empleadas internas trabajamos realmente 22 horas y nos pagan 8 con un salario mínimo.
Buenos días,sería estupendo tener derecho al paro porque trabajamos igual que cualquier trabajador de otros sectores aveces nuestro trabajo es más duro
Mi opinión es que nosotras deberíamos de poder cotizar para el paro, porque es injusto trabajar mucho tiempo en una casa y salir de ella sin tener como custiar los días, até meses sin encontrar otro trabajo, Somos trabajadores y deberíamos de tener todos los derechos, contribuimos para que la economia cresca, pero para nosotras nada de na...
Y cuanto a las internas, trabajamos desde que despertamos hasta la hora que dormimos... seria mas que justo que el sueldo sea compatible con las horas trabajadas.
Buenas tardes Alejandro. Lo primero agradecer su esfuerzo por contestar, a pesar de su trabajo y de sus ocupaciones. Leeré con interés las sentencias que recomienda y los artículos.
El derecho al subsidio de desempleo es algo que dignifica al trabajador y al trabajo realizado.
Cuestión aparte es el coste económico de dicha medida y su posible incidencia en el sector, dependiendo de como se repercuta o financie dicho subsidio.
En cuanto a las horas de presencia, considerarlas como horas a remunerar contribuiría a evitar la precariedad y los abusos en el sector.
Otro problema que creo merece atención, es la remuneración en especie que recibe la persona interna.
La idea de crear un foro, puede ser de gran utilidad, pero la gente tiene que ser consciente de que no van a contar con una asesoría personalizada y que todos sus problemas legales y de gestión van a ser resueltos al 100%
Gracias por la información y por tu iniciativa. Me gustaria saber cuáles son mis derechos como trabajadora interna en caso de despido o que la persona a la que cuido fallezca. Gracias
Me parece bien lo del foro, no sé exactamente en qué va a consistir pero si es para informarnos bienvenido sea. La información , si es buena, siempre es importante.
Ya están tardando en reconocer los derechos a desempleo y a ser incluidos en el RGSS y poder acceder a todos aquellos subsidios o ayudas como cualquier otro trabajador. Auxiliares a domicilio, lo de "empleada de hogar" es caduco. Y además que los convenios se actualicen y no tengan que hacer tres trabajos y cobrar por uno. Dónde está el control de horas que impuso el gobierno? Qué por no ser empresa no se puede obligar a un control de horas? Hay muchos flecos laborales a reformar.
Hola, trabajo de empleada de hogar desde el año 2009 en la misma casa con un contrato de 30 horas semanales y me han comunicado por escrito una modificación de jornada por reducción de tiempo de trabajo a 4 horas al día ( 20 h semanales) y eso será pagado por hora, sin derecho a vacaciones o a pagas extras, y para jubilación que haré yo? Soy madre soltera, mi hija esta estudiando un doble grado fuera de casa y en estas condiciones no se si podrá continuar. No estoy de acuerdo que después de tantos años (12) que dicen: que el niño que yo lo cuide ya tiene 12 años y no me necesitan más horas. Yo me he dedicado todos estos años para que ellos están contentos conmigo.Después de esto le entregué una carta a mi empleador con que no estoy de acuerdo con el cambio de contrato y pido la indemnización que me corresponde por que su comunicación es un perjuicio para mi. En mismo día después de unas horas me entrega otra comunicación en cual decide que a partir de proximo día tengo vacaciones ( eso de un día pa otro aunque hemos hablado antes de las vacaciones y eran para otras fechas en concreto)y que tengo derecho la indemnización de 7 días por el año trabajado. Después de leer algunos artículos de ley creo que no es correcto todo esto. Así que lo de cobrar parro sería genial. Gracias a vosotros que no os da igual nuestras problemas.Un saludo.
Muchas gracias compañero, saludos de una colega de Madrid, excelente trabajo de jurista el que llevas a cabo, interesantes cuestiones y ojalá se regule no como un régimen especial sino con todos los derechos de un trabajador por cuenta ajena
Sería un gran logro obtener el derecho al paro. Y que sea remunerado justamente, las empleadas internas trabajamos realmente 22 horas y nos pagan 8 con un salario mínimo.
Felicidades Alejandro , y seria muy bueno tener derecho al paro, sigue adelante
Animo Alejandro,tu iniciativa es estupenda. Tienes mi apoyo. Felicidades
Buenos días,sería estupendo tener derecho al paro porque trabajamos igual que cualquier trabajador de otros sectores aveces nuestro trabajo es más duro
Mi opinión es que nosotras deberíamos de poder cotizar para el paro, porque es injusto trabajar mucho tiempo en una casa y salir de ella sin tener como custiar los días, até meses sin encontrar otro trabajo, Somos trabajadores y deberíamos de tener todos los derechos, contribuimos para que la economia cresca, pero para nosotras nada de na...
Y cuanto a las internas, trabajamos desde que despertamos hasta la hora que dormimos... seria mas que justo que el sueldo sea compatible con las horas trabajadas.
Buenas tardes Alejandro. Lo primero agradecer su esfuerzo por contestar, a pesar de su trabajo y de sus ocupaciones. Leeré con interés las sentencias que recomienda y los artículos.
El derecho al subsidio de desempleo es algo que dignifica al trabajador y al trabajo realizado.
Cuestión aparte es el coste económico de dicha medida y su posible incidencia en el sector, dependiendo de como se repercuta o financie dicho subsidio.
En cuanto a las horas de presencia, considerarlas como horas a remunerar contribuiría a evitar la precariedad y los abusos en el sector.
Otro problema que creo merece atención, es la remuneración en especie que recibe la persona interna.
La idea de crear un foro, puede ser de gran utilidad, pero la gente tiene que ser consciente de que no van a contar con una asesoría personalizada y que todos sus problemas legales y de gestión van a ser resueltos al 100%
Ánimo y gracias de nuevo.
Gracias por la información y por tu iniciativa. Me gustaria saber cuáles son mis derechos como trabajadora interna en caso de despido o que la persona a la que cuido fallezca. Gracias
Gracias Alejandro
Gracias Alejandro por la iniciativa. Encantado de participar en los foros que se puedan generar
Enohorabuena, una idea muy interesante sobre esta cuestión.
Hay un contrato de 32 hrs
Me parece bien lo del foro, no sé exactamente en qué va a consistir pero si es para informarnos bienvenido sea. La información , si es buena, siempre es importante.
Ya están tardando en reconocer los derechos a desempleo y a ser incluidos en el RGSS y poder acceder a todos aquellos subsidios o ayudas como cualquier otro trabajador. Auxiliares a domicilio, lo de "empleada de hogar" es caduco. Y además que los convenios se actualicen y no tengan que hacer tres trabajos y cobrar por uno. Dónde está el control de horas que impuso el gobierno? Qué por no ser empresa no se puede obligar a un control de horas? Hay muchos flecos laborales a reformar.
Me gustaría saber si una empleada de hogar que trabaja 36 horas al.mes tiene derecho a vacaciones y sies afirmativo cuanto hay que pagarle. Gracias
Hola, trabajo de empleada de hogar desde el año 2009 en la misma casa con un contrato de 30 horas semanales y me han comunicado por escrito una modificación de jornada por reducción de tiempo de trabajo a 4 horas al día ( 20 h semanales) y eso será pagado por hora, sin derecho a vacaciones o a pagas extras, y para jubilación que haré yo? Soy madre soltera, mi hija esta estudiando un doble grado fuera de casa y en estas condiciones no se si podrá continuar. No estoy de acuerdo que después de tantos años (12) que dicen: que el niño que yo lo cuide ya tiene 12 años y no me necesitan más horas. Yo me he dedicado todos estos años para que ellos están contentos conmigo.Después de esto le entregué una carta a mi empleador con que no estoy de acuerdo con el cambio de contrato y pido la indemnización que me corresponde por que su comunicación es un perjuicio para mi. En mismo día después de unas horas me entrega otra comunicación en cual decide que a partir de proximo día tengo vacaciones ( eso de un día pa otro aunque hemos hablado antes de las vacaciones y eran para otras fechas en concreto)y que tengo derecho la indemnización de 7 días por el año trabajado. Después de leer algunos artículos de ley creo que no es correcto todo esto. Así que lo de cobrar parro sería genial. Gracias a vosotros que no os da igual nuestras problemas.Un saludo.
Muchas gracias compañero, saludos de una colega de Madrid, excelente trabajo de jurista el que llevas a cabo, interesantes cuestiones y ojalá se regule no como un régimen especial sino con todos los derechos de un trabajador por cuenta ajena